Социальное партнёрство?
Информация Первичной профсоюзной организацией СПО «Арктика» Судпроф, вызывает крайнюю озабоченность и требует немедленного вмешательства.
Ситуация, сложившаяся в АО «СПО «Арктика», является нарушением основ социального партнёрства и норм Трудового кодекса РФ (гл. 7, ст.ст. 36-44).Работодатель, получив законное предложение первичной профсоюзной организации о начале переговоров в сентябре 2025 года, более месяца не давал ответа, а затем вместо создания паритетной комиссии начал затягивать процесс. Это прямое нарушение процедуры, установленной ст. 36 ТК РФ. Действия администрации, направленные на срыв работы комиссии, отказ обсуждать предложения работников и представление своего варианта договора в одностороннем порядке, означают фактический отказ от ведения коллективных переговоров. Это недопустимо и разрушает саму систему защиты трудовых прав.
Предоставление своего проекта договора в день предполагаемого подписания, исключение ключевых социальных гарантий (индексация, оплата больничного) без обсуждения и включение юридически неактуальных норм — это акт недобросовестности. Цель очевидна: навязать работникам кабальные условия в обход их законного представителя — первичной профсоюзной организации.
Требования Судпроф к администрации АО «СПО «Арктика»:
1. Немедленно создать на паритетных началах комиссию по ведению коллективных переговоров в соответствии со ст. 36 ТК РФ.
2. Восстановить нарушенную процедуру, начав переговоры с обсуждения предложений сторон, включая законный проект, представленный профсоюзной организацией.
3. Обеспечить добросовестное, содержательное и своевременное обсуждение всех пунктов нового коллективного договора с соблюдением всех процессуальных норм.
4. Предоставить полный отчёт о выполнении обязательств по коллективному договору 2023-2025 гг. до начала обсуждения нового документа.
Судпроф выражает полную солидарность и поддержку позиции Первичной профсоюзной организации СПО «Арктика» Судпроф. Отказ от подписания неприемлемого документа — это единственно верная и принципиальная позиция, направленная на защиту интересов всех работников предприятия.
Мы призываем администрацию АО «СПО «Арктика» вернуться в правовое поле социального диалога. В противном случае Судпроф оставляет за собой право использовать все предусмотренные законодательством средства защиты, включая обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд, а также организацию кампании солидарности в отрасли.
Работодатель должен понять:
коллективный договор — это не формальность, а фундамент социальной стабильности на предприятии. Его нельзя отменить или подменить в одно-стороннем порядке.
Солидарность — наша сила!
Ссылка на информацию Первичной профсоюзной органзиации СПО «Арктика» Судпроф https://vk.com/wall-165721037_3654
