22 октября 2026 года в Санкт-Петербурге прошло заседание центрального комитета Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники, на котором выступила Оганезова Юлия Леонидовна, директор Департамента по управлению персоналом АО «Объединенная судостроительная корпорация». В ходе диалога обсуждались ключевые вопросы социально-трудовых отношений, оплаты труда, кадровой политики и загрузки предприятий.

Юлия Леонидовна подробно остановилась на результатах работы корпорации. Она отметила стабильную загрузку большинства предприятий на несколько лет вперед. Особое внимание было уделено росту доходов работников: «в 2025 мы сделали большой рывок, на 18% подняли доход в среднем по предприятиям группы, и в 2025 он составил 125 000 ₽ — это средняя заработная плата работников наших предприятий». Также было озвучено, что «в 2026 году ОСК проводили массовую индексацию по установленным индексам в регионах присутствия, и средняя заработная плата выросла до 132 000 ₽».

Оганезова Ю.Л. напомнила о продолжающейся работе над инициативой по увеличению заработной платы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

В рамках социальной политики корпорация расширила перечень предприятий, на которых реализованы программы добровольного медицинского страхования: «в 2025 году мы приросли количеством предприятий с программами добровольного медицинского страхования, сейчас ДМС охвачено 61 % работников».

Кадровая политика корпорации делает ставку на внутренние назначения: «Более 75% назначений на руководящие должности — за счёт внутреннего резерва от уровня начальник отдела и выше» — прокомментировала Ю.Л.Оганезова. В обществах АО «ОСК» активно развивается наставничество, есть типовое положение, проводится конкурс наставничества.

В ходе встречи председатель Первичной профсоюзной организации «Северная верфь» подняла вопрос о прозрачности годовой премии и коэффициентов эффективности (КПЭ). Оганезова Ю.Л. признала проблему донесения информации: «Мы видим, что информирование работников  не всегда сквозное. То есть информация может не вполне корректно транслироваться на уровне руководителей, высшего или среднего звена, и не доходит до работника».

Тема выслуги лет и перехода на единую систему оплаты труда (грейды) также вызвала дискуссию. Было отмечено, что выслуга может быть учтена внутри индивидуальной стимулирующей надбавки.

В завершение встречи Оганезова Юлия Леонидовна поблагодарила центральный комитет Судпроф: «Я призываю вас продолжать помогать нам для того, чтобы отрасль судостроения становилась более эффективной, для того чтобы мы наращивали производительность труда и вместе с вами вели нашу отрасль к светлому будущему. Спасибо, коллеги».

После заседание продолжилось по утверждённой повестке. В ходе заседания были рассмотрены вопросы по резерву кадров, отчётному Съезду Профсоюза, утверждены Методические рекомендации по проведению конференции работников. Члены центрального комитета обсудили итоги проведения профсоюзных акций в 2026 году и наметили формы проведения акций, которые будут доступны и интересны профсоюзному активу.

Также была обсуждена Платформа «ПрофПлюс», её возможности и перспективы подключения.  Центральный комитет не принял решения о подключении к Платформе, но было решено вернуться к обсуждению этого вопроса еще раз.