(812) 320-46-95 Санкт-Петербург

Новости

Судпроф
новости, Новости

17 октября 2023 года в Санкт-Петербурге состоится Х отчётный Съезд Профсоюза

22.08.20230

17 октября 2023 года в г. Санкт-Петербурге состоится Х отчётный Съезд Профсоюза.

На Съезде одним из вопросов планируется: Избрание председателя Профсоюза.

В соответствии с Положением о выдвижении кандидатур на должность председателя Профсоюза, председателя территориальной организации, председателя первичной профсоюзной организации и председателя её структурного подразделения Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники и Уставом Профсоюза выдвинуты следующие кандидатуры:

— Гичко Андрей Александрович, председатель ППО АО «ПО «Севмаш»

— Седова Виктория Николаевна, начальник организационно-информационного отдела Судпроф, председатель ППО работников Судпроф

#Судпроф #профсоюз #ФНПР 

Профорганизации Севмаша 84 года

07.07.20230

Сегодня, 7 июля, профсоюзная организация Севмаша — одна из крупнейших в судостроительной отрасли, отмечает 84-ый день рождения. Она по праву пользуется заслуженным авторитетом, заработанным трудом всего профсоюзного актива и каждого члена профсоюза в отдельности. Первичка   объединяет около половины трудового коллектива Севмаша. Для корабелов членство в организации — это своего рода страховой полис, который гарантирует поддержку в трудной жизненной ситуации.

Чтобы дойти до каждого, на предприятии сформировано сорок пять цеховых профсоюзных организаций, председатели которых уполномочены вести диалог с руководителями подразделений и на местах решать вопросы рядовых заводчан. Профсоюз дает возможность подключиться к интересной общественной работе, поучаствовать в акциях, творческих мероприятиях, заняться спортом. Первичка всегда поддерживает цеховые коллективы физкультуры. Под эгидой молодежной комиссии с большим успехом проходят турниры по боулингу.  Профсоюзный женсовет проводит для детей творческие конкурсы, готовит новогодние подарки. При активной поддержке профсоюзной организации проходит детская оздоровительная кампания. Сегодня профсоюзный комитет  настойчиво идет по пути преобразований. Основная его цель — сделать организацию  современной, мобильной, способной реагировать на вызовы времени, не растеряв при этом все наработки прежних лет.

В марте 2023 года мы провели отчетную конференцию, на которой подвели итоги работы организации за прошедший год и определили основные направления деятельности на предстоящий период. Это индексация тарифных ставок и должностных окладов для всех категорий работников Севмаша, сохранение ранее достигнутых социальных гарантий и льгот при согласовании локальных нормативных актов, контроль за обеспечением безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, контроль за выполнением в полном объеме обязательств коллективного договора и многие другие.
В сентябре 2023 года заканчивается срок действия конституции нашей заводской жизни — коллективного договора. Создана рабочая группа по разработке нового коллективного договора, и она активно работает. Главная наша задача — заключить коллективный договор без уменьшения достигнутых ранее социальных гарантий и льгот для корабелов и ветеранов Севмаша.
Еще раз хочу поблагодарить весь профсоюзный актив за помощь и поддержку в работе, а членов организации за доверие. Сегодня ясно одно, что профсоюзы были есть и остаются единственной организацией, которая реально может отстаивать интересы человека труда. Это проверено временем и делами.
С уважением, председатель профкома Севмаша Андрей Гичко

С ПРАЗДНИКОМ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ!

12.05.20230

9 Мая – это особенный священный праздник, символ национальной гордости, славы и величия российского государства, дань глубокого  уважения нашим ветеранам: фронтовикам, партизанам и подпольщикам, труженикам тыла.

Фиолентовцы с гордостью чтят и помнят о тех, кто отдал свою жизнь во имя Великой Победы и желают доброго здоровья и долгих лет жизни нашим ветеранам, с которыми поддерживается постоянная связь.

Со 2  по 3 мая было организовано поздравление на дому ветеранов ВОВ  с  вручением им поздравительных открыток, цветов, денежной помощи, продуктовых наборов.

4 мая 2023г.  на территории завода с участием всего трудового коллектива проведен торжественный митинг, посвященный 78-й годовщине Великой Победы, в котором принял участие Председатель Симферопольского городского совета ветеранов войны и воинской службы Коробчук Н.Ф. и представитель руководства 126 гвардейской бригады береговой обороны. После митинга состоялась встреча Баталина А.С. и Хоменко Т.И, с ветеранами ВОВ в заводском Музее боевой и трудовой славы завода.

Также 4 мая проведен митинг и возложение цветов к могиле 4-м красноармейцам   на кладбище Битак, над которыми шефствует завод и возложение цветов к Мемориальной доске ветерану Великой Отечественной войны, председателю Крымского республиканского совета ветеранов, партизан и подпольщиков, «Почетному крымчанину» Андреевой А.Ф.

4 мая Молодежный Совет завода возложил цветы к Памятнику партизан и подпольщиков.

         9 Мая представители трудового коллектива почтили память и возложили цветы к Могиле Неизвестного солдата.

 Мы склоняемся низким земным поклоном перед теми, кто пронес через лихолетье войны любовь к Родине и желание видеть ее гордой и свободной!

МЫ ПОМНИМ! МЫ ГОРДИМСЯ!

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения о гарантиях мобилизованным

10.10.20220

Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.7, которая устанавливает особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В связи с дополнением ТК РФ указанной статьей внесены изменения и в ряд других статей ТК РФ, чтобы исключить противоречия.

Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ вступил в силу со дня его официального опубликования — 07.10.2022 и распространил действие изменений в ТК РФ в его редакции на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

В соответствие со ст. 357.1 ТК РФ действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.

В период приостановления действия трудового договора:

за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой указанной статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.

Способы информирования работников об их трудовых правах

21.12.20210

В соответствии со ст. 216.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Во исполнение указанной статьи приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 14.12.2021 N 66317 и вступает в силу 01.03.2022.

В качестве форм (способов) информирования в приказе указаны следующие:

а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда ;

б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

 в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях ;

 г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

Могут быть использованы и дополнительные формы (способы) информирования работников о своих правах.

Приказ-Минтруда-России-от-29.10.2021-N-773н-1Скачать

Умерла председатель ППО филиала «Судоремонтный завод «Нерпа»

23.07.20210

22 июля 2021 года ушла из жизни Кондрашева Нина Васильевна, председатель первичной профсозной организации филиала «Судоремонтый завод «Нерпа» (Мурманская область).

Скорбим вместе с близкими и родными.

Для нашего Профсоюза это утрата грамотного, прямолинейного, ответственного руководителя первички, члена центрального комитета.

Нина Васильевна всегда была оптимистичным, искренним человеком с широкой душой!

Светлая память!

О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха

21.06.20210

21.06.2021 г.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:

1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.

3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25 °C.

4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

//источник: https://www.rospotrebnadzor.ru/

Новости

Поздравление председателя Судпроф Андрея Гичко с Днём Военно-морского флота.

25.07.20240

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!

Сердечно поздравляю вас с Днем Военно-морского флота России!

 

Этот праздник – дань уважения всем, кто посвятил свою жизнь служению Отечеству на морских просторах, защищая его границы и интересы.

 

Вы, работники судостроительной отрасли, играете важнейшую роль в укреплении могущества нашего флота. Благодаря вашему труду, таланту и самоотверженности строятся современные корабли, подводные лодки и другие боевые единицы, способные обеспечить безопасность нашей страны.

 

Ваш труд – это не только создание техники, это – вклад в победу, в защиту наших интересов, в обеспечение мирного неба над Родиной.

 

Сплоченность и солидарность членов Профсоюза судостроения, судоремонта и морской техники помогает поддерживать друг друга, создавая комфортные условия труда.

 

Желаю всем крепкого здоровья, благополучия, успехов в работе, а также мирного неба над головой!

 

С Днем Военно-морского флота!

 

С уважением,

Председатель Профсоюза

Андрей Гичко

#Судпроф #ФНПР #профсоюзы #ВМФ

  

Новости

Памятка для работающих членов профсоюза об оказании медицинской помощи по полису обязательного медицинского страхования (ОМС)

23.07.20240

слайды также размещены на сайте ФНПР в разделе «Социальные гарантии» и на сайте Судпроф в разделе фотоальбомы

#Судпроф #ФНПР #профсоюзы

  

Новости

21 мая 2024 года в Москве начал работу Совет Ассоциации Российских Профсоюзов Оборонных Отраслей Промышленности

21.05.20240

21 мая 2024 года в Москве начал работу Совет Ассоциации Российских Профсоюзов Оборонных Отраслей Промышленности (АРПООП).

Тема заседания «Работник и работодатель — поиск гармонии в реализации вызовов современности».

В Ассоциацию входит 7 профсоюзов, в том числе и Судпроф. В работе Совета АРПООП приняли представители Судпроф: Гичко Андрей Александрович, председатель Профсоюза, Максименко Сергей Прокофьевич, председатель Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Репин Юрий Леонидович, председатель Архангельской областной территориальной организации, Кукушкин Алексей Сергеевич, председатель Первичной профсоюзной организации «ЦС «Звездочка» и Васильев Евгений Евгеньевич, Первичная профсоюзная организация Средне-Невского судостроительного завода.

В работе Совета Ассоциации принял участие Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Шмаков Михаил Викторович.

Ассоциация отмечает, что кадровые возможности на предприятиях ограничены, работодатели недостаточно внимания уделяют совершенствованию систем оплаты труда, недооценивая с этой стороны мотивацию персонала. Значительная часть роста заработной платы обеспечивается за счет работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и пока, в условиях дефицита на рынке труда, нет особой альтернативы для сверхурочных работ.

Со стороны Минпромторга России недооценивается и моральное стимулирование работников в виде обеспечения массовости и доступности ведомственных наград, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда».

Профсоюзы, входящие в Ассоциацию, должны не допускать ущемления прав и интересов членов профсоюзов, настаивать на применении Правительством, интегрированными структурами, работодателями всесторонней мотивации труда, учитывая современные условия производства, которые нередко выражаются такими факторами, как изношенность оборудования, высокий процент кредита, недостаток квалифицированных рабочих и специалистов, низкая рентабельность предприятий, модернизация налоговой системы, недостаточность спроса продукции на внешнем рынке.

Профсоюзы намерены настаивать на изменении пенсионного законодательства в направлении перерасчета пенсии работающим на предприятиях оборонного комплекса пенсионерам, а также формирования дополнительного трудового стажа работникам за значительную сверхурочную работу.

Продолжить работу по убеждению работодателей в необходимости интегрированными структурами пересмотреть систему оплаты и стимулирования труда в направлении увеличения ее постоянной части.

Профсоюзы уверены, что в ответ работники экономическим проведением, лояльностью продемонстрируют правильность такого подхода.

Ассоциация рекомендует профсоюзным комитетам совместно с кадровыми службами предприятий находить решения при разработке и реализации социальной, мотивационной политик, важное место в которой должно найти более массовое награждение ведомственными наградами, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда».

Андрей Александрович Гичко, председатель Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники на заседании Совета Ассоциации выступил с докладом по кадровой политике и потенциалу.

#Судпроф #ФНПР #профсоюзы

  

Новости

С Днём Победы! Поздравление председателя Судпроф

06.05.20240

Дорогие друзья!

Уважаемые ветераны Великой Отечественной войны!

От всей души поздравляю вас с Днём Победы! 

День Победы — это, безусловно, священный праздник. В нем соединились гордость за свою страну, светлая память о павших и бесконечная благодарность всему поколению победителей.

Давайте вместе помнить историю и гордиться славными героями, стремиться к миру во всём мире и стараться хотя бы немного быть похожими на самоотверженных, сильных духом и верой людей, которые боролись за Победу. 

Пусть в сердце каждого из вас прогремит голос славы и величия за наших отважных и самоотверженных героев: и тех, которые отдали жизни за наш мир, и тех, которые сейчас гордо зовутся ветеранами.

Желаю мира в семьях, в отношениях с друзьями и коллегами, в каждом доме, в каждом сердце!

Дорогие друзья! Пусть этот день наполнен радостью, памятью и уважением к тем, кто сделал нашу Победу возможной. Пусть каждый из нас сохранит в сердце историю подвигов наших предков и передаст её будущим поколениям. Пусть мир и благополучие царят в нашей стране и во всем мире. С праздником, с Днем Победы!

Председатель Судпроф

А.А.Гичко

#Судпроф #ФНПР #профсоюзы #ОднаРодинаОднаПобеда.

  

Новости

Информационный блок Судпроф — подписано Соглашение о сотрудничестве с Санкт-Петербургским Гуманитарным университетом профсоюзов

02.05.20240

Судпроф и Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов подписали Соглашение о сотрудничестве.
В рамках взаимодействия осуществляется изучение актуальных проблем общественной жизни, по запросу проводятся научные исследования.
Ведётся работа по приоритетным направлениям: реализация кадровой и молодёжной политики.

#Судпроф #ФНПР #профсоюзы

  

Новости

Первомай в структурных организациях Судпроф — первичка Прибалтийского судостроительного завода «Янтарь»

27.04.20240

23 апреля 2024 г. прошло заседание профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации завода Янтарь, посвященное первомайскому празднику – Дню труда.
На заседании провели обучающий семинар-практикум на тему: «Актуальные вопросы взаимодействия работников, работодателя и профсоюза» с участием Бутаевой Елены Михайловны — юриста, к.ю.н. доцента Образовательно-научного кластера «Институт управления и территориального развития» БФУ им. И. Канта.

На семинаре: 

— обсудили принятые поправки в Трудовой Кодекс РФ в части оплаты сверхурочной работ. Согласно нововведениям (статья 152 ТК РФ) оплата сверхурочной работы будет происходить из расчета всей заработной платы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат). Поправки заработают с 1 сентября 2024 года. Сейчас для расчета оплаты сверхурочного труда начисления происходят исключительно на ставку (оклад, тариф). Данная норма и практика ее применения были признаны Конституционным Судом России в 2023 году противоречащими Конституции РФ. Высшая судебная инстанция обязала Государственную Думу РФ внести изменения в Трудовой Кодекс. По-прежнему, повышенные гарантии могут быть установлены коллективным договором.

Меняем практику, меняем – жизнь! 

— поговорили о проблемах формирования системы оплаты труда. Главный принцип в создании новой системы оплаты труда на предприятии – права работника не должны ухудшаться. Каждая новая система оплаты труда должна улучшать право работника на получение справедливой заработной платы. Гарантии для работников установлены в самом Трудовом Кодексе РФ: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению» (статья 9). При разработке изменений в коллективный договор важно учитывать именно это правило; 

— проанализировали положение дел с индексацией заработной платы. Нормы об индексации в ТК РФ раскрыты крайне скупо. Не указан механизм и сроки индексации, периодичность. Сказано лишь об обязанности проводить индексацию в соответствии с ростом потребительских цен. Это рождает проблемы в правоприменительной практике. В этом году силами членов профкома была выработана единая позиция по вопросу размера и сроков индексации. Интенсивные переговоры с работодателем закончились подписанием приказа директора завода.

С 1 апреля 2024 года индексация заработной платы в силу приказа будет проведена в размере 7 процентов.

Это большой шаг в социально-партнерских отношениях и огромная работа профсоюза!

Всем нам – дальнейших успехов в деле защиты интересов работников и профсоюзного контроля!

Пока мы едины, мы – непобедимы!

 

#Судпроф #ФНПР #1мая #профсоюзы

  

Новости

маёвка у «Северной верфи»

26.04.20240

Сегодня 26 апреля 2024 года накануне Дня международной солидарности трудящихся прошло  возложение цветов к гранитной стеле у проходной Судостроительного завода «Северная верфь».

 

 

 

В мероприятии приняли участие председатель Профсоюза Гичко Андрей Александрович, председатель и профсоюзный актив Первичной профсоюзной организации «Северная верфь» , председатель молодёжного совета Судпроф Прокудина Екатерина Сергеевна, а также профсоюзный актив Ленинградской Федерации Профсоюзов.

 

В мае 1891 года, за Нарвской заставой прошла первая в России революционная маёвка. Около сотни рабочих собрались в лесу на берегу залива за Путиловским заводом (ныне это территория завода «Северная верфь»).

В 1958 году на месте первой маевки была установлена Стела по инициативе работников и профактива Первичной профсоюзной организации Судостроительного завода им. Жданова (ныне «Северная верфь»). 

   

#Судпроф #ФНПР #1мая #профсоюзы

  

Новости

Поздравление председателя Профсоюза с 1 мая

25.04.20240

Дорогие друзья!

Уважаемые коллеги и члены профсоюза!

Примите самые тёплые и искренние слова поздравления с Днём Весны и Труда — 1 Мая!

Для профсоюзов России 1 Мая — это Международный день солидарности трудящихся, день коллективных действий, основной целью которых является улучшение социально-экономической и правовой защиты человека труда. В этот день мы демонстрируем свою гражданскую позицию, готовность вместе, в едином строю, бороться за трудовые права, за то, чтобы зарплата у работника была достойная, а рабочее место — безопасное.

Мы живём в непростое время в жизни многих миллионов людей, которые, несмотря на сложности, ежедневно трудятся на благо России.

Наш Профсоюз сегодня, как никогда должен показать свою солидарность и единство.

Желаю вам мирного неба над головой, крепкого здоровья, стойкости духа, неиссякаемой энергии в достижении намеченных целей, новых трудовых достижений и побед!

С уважением,

Председатель Профсоюза

Андрей Гичко

#Судпроф #ФНПР #1мая #профсоюзы

  

новости, Новости

О действиях мошенников в Судпроф. Будьте внимательны

19.04.20240

Мошенничество — это проблема, которую должны воспринимать серьезно. 
Все слышали и знают о мошенниках и кибер-преступлениях, неоднократно слышали с экранов телевизоров и читали в сети интернет о том, как защититься от мошенников.
Напомним, что необходимо соблюдать простые правила: используйте надежное программное обеспечение, сложные пароли, будьте осторожны в социальных сетях и интернете, и не доверяйте никому, кто пытается получить доступ к вашим личным данным.
Но и мошенники становятся изобретательнее.
И мы хотим поделиться с вами действиями, которые сейчас используют мошенники непосредственно в нашем Профсоюзе, используя данные председателей профсоюзных организаций от первичной профсоюзной организации до председателя Судпроф.
В мессенджере Telegram создаётся аккаунт председателя Профсоюза Гичко Андрея Александровича с его фотографией. Номер телефона при этом скрыт либо отличается от реального. Далее под ником Андрея Гичко или Андрея Александровича начинают поступать вам сообщения с обращением к вам по имени отчеству.
Начинается с приветствия: Добрый день или Здравствуйте Имя Отчество. Как Ваши дела? 
Дальше вы начинаете отвечать, не замечая, как сами даёте подсказку мошеннику в каком направлении проводить диалог. А дальше мошенник переходит к тому, что с вами должен связаться такой-то человек и ему необходимо передать ту или иную информацию в полном объёме, или диалог переходит к денежному вопросу.
Аналогично сейчас стали поступать сообщения и от председателей структурных организаций Судпроф как в Telegram, так и в WhatsApp.
Пишут членам профсоюза, работникам профсоюзных организаций, бывшим работникам предприятий и профсоюзных организаций.
Уважаемые члены профсоюза, будьте бдительны!
Прежде чем отвечать в мессенджерах проверьте кто вам пишет. Если не уверены, позвоните этому человеку или напишите по номеру телефона, который записан в вашей телефонной книге, а не по телефону, с которого написано сообщение. 
Не сообщайте свои личные данные и тем более не переводите денег.
И логичный вопрос: «Откуда берут мошенники данные и связывают их между собой?».
Например, на одном предприятии работники застрахованы по полису ДМС в одной страховой кампании, в которой хранение данных является уязвимым местом.
Мы сами в меру необходимости оставляем свои данные, но в период автоматизации процессов без этого не обойтись.
Помните, что защита ваших личных данных и финансов — это ваша ответственность.
Будьте бдительны и внимательны!
#Судпроф #профсоюзы