Новости

Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений — новое регулирование в связи с решением КС РФ

С 21 декабря 2023 года с руководителями структурных подразделений организаций только на основании нормы, предусмотренной абзацем 8 части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, нельзя оформлять срочные трудовые договоры. Заключенные считаются заключенными на неопределенный срок.

19 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ вынес постановление по делу о проверке конституционности указанной нормы по жалобе гражданки Е.А. Сельковой (№ 59-П).

КС РФ признал неконституционным абзац 8 части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.

До внесения изменений в федеральное законодательство, вытекающих из указанного Постановления, не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, — если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ, достаточных к тому оснований, установленных судом, — считаются заключенными на неопределенный срок.

//Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П

новости, Новости

17 октября 2023 года в Санкт-Петербурге состоится Х отчётный Съезд Профсоюза

17 октября 2023 года в г. Санкт-Петербурге состоится Х отчётный Съезд Профсоюза.

На Съезде одним из вопросов планируется: Избрание председателя Профсоюза.

В соответствии с Положением о выдвижении кандидатур на должность председателя Профсоюза, председателя территориальной организации, председателя первичной профсоюзной организации и председателя её структурного подразделения Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники и Уставом Профсоюза выдвинуты следующие кандидатуры:

— Гичко Андрей Александрович, председатель ППО АО «ПО «Севмаш»

— Седова Виктория Николаевна, начальник организационно-информационного отдела Судпроф, председатель ППО работников Судпроф

#Судпроф #профсоюз #ФНПР 

Профорганизации Севмаша 84 года

Сегодня, 7 июля, профсоюзная организация Севмаша — одна из крупнейших в судостроительной отрасли, отмечает 84-ый день рождения. Она по праву пользуется заслуженным авторитетом, заработанным трудом всего профсоюзного актива и каждого члена профсоюза в отдельности. Первичка   объединяет около половины трудового коллектива Севмаша. Для корабелов членство в организации — это своего рода страховой полис, который гарантирует поддержку в трудной жизненной ситуации.

Чтобы дойти до каждого, на предприятии сформировано сорок пять цеховых профсоюзных организаций, председатели которых уполномочены вести диалог с руководителями подразделений и на местах решать вопросы рядовых заводчан. Профсоюз дает возможность подключиться к интересной общественной работе, поучаствовать в акциях, творческих мероприятиях, заняться спортом. Первичка всегда поддерживает цеховые коллективы физкультуры. Под эгидой молодежной комиссии с большим успехом проходят турниры по боулингу.  Профсоюзный женсовет проводит для детей творческие конкурсы, готовит новогодние подарки. При активной поддержке профсоюзной организации проходит детская оздоровительная кампания. Сегодня профсоюзный комитет  настойчиво идет по пути преобразований. Основная его цель — сделать организацию  современной, мобильной, способной реагировать на вызовы времени, не растеряв при этом все наработки прежних лет.

В марте 2023 года мы провели отчетную конференцию, на которой подвели итоги работы организации за прошедший год и определили основные направления деятельности на предстоящий период. Это индексация тарифных ставок и должностных окладов для всех категорий работников Севмаша, сохранение ранее достигнутых социальных гарантий и льгот при согласовании локальных нормативных актов, контроль за обеспечением безопасных условий и охраны труда на рабочих местах, контроль за выполнением в полном объеме обязательств коллективного договора и многие другие.
В сентябре 2023 года заканчивается срок действия конституции нашей заводской жизни — коллективного договора. Создана рабочая группа по разработке нового коллективного договора, и она активно работает. Главная наша задача — заключить коллективный договор без уменьшения достигнутых ранее социальных гарантий и льгот для корабелов и ветеранов Севмаша.
Еще раз хочу поблагодарить весь профсоюзный актив за помощь и поддержку в работе, а членов организации за доверие. Сегодня ясно одно, что профсоюзы были есть и остаются единственной организацией, которая реально может отстаивать интересы человека труда. Это проверено временем и делами.
С уважением, председатель профкома Севмаша Андрей Гичко

С ПРАЗДНИКОМ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ!

9 Мая – это особенный священный праздник, символ национальной гордости, славы и величия российского государства, дань глубокого  уважения нашим ветеранам: фронтовикам, партизанам и подпольщикам, труженикам тыла.

Фиолентовцы с гордостью чтят и помнят о тех, кто отдал свою жизнь во имя Великой Победы и желают доброго здоровья и долгих лет жизни нашим ветеранам, с которыми поддерживается постоянная связь.

Со 2  по 3 мая было организовано поздравление на дому ветеранов ВОВ  с  вручением им поздравительных открыток, цветов, денежной помощи, продуктовых наборов.

4 мая 2023г.  на территории завода с участием всего трудового коллектива проведен торжественный митинг, посвященный 78-й годовщине Великой Победы, в котором принял участие Председатель Симферопольского городского совета ветеранов войны и воинской службы Коробчук Н.Ф. и представитель руководства 126 гвардейской бригады береговой обороны. После митинга состоялась встреча Баталина А.С. и Хоменко Т.И, с ветеранами ВОВ в заводском Музее боевой и трудовой славы завода.

Также 4 мая проведен митинг и возложение цветов к могиле 4-м красноармейцам   на кладбище Битак, над которыми шефствует завод и возложение цветов к Мемориальной доске ветерану Великой Отечественной войны, председателю Крымского республиканского совета ветеранов, партизан и подпольщиков, «Почетному крымчанину» Андреевой А.Ф.

4 мая Молодежный Совет завода возложил цветы к Памятнику партизан и подпольщиков.

         9 Мая представители трудового коллектива почтили память и возложили цветы к Могиле Неизвестного солдата.

 Мы склоняемся низким земным поклоном перед теми, кто пронес через лихолетье войны любовь к Родине и желание видеть ее гордой и свободной!

МЫ ПОМНИМ! МЫ ГОРДИМСЯ!

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения о гарантиях мобилизованным

Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.7, которая устанавливает особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В связи с дополнением ТК РФ указанной статьей внесены изменения и в ряд других статей ТК РФ, чтобы исключить противоречия.

Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ вступил в силу со дня его официального опубликования — 07.10.2022 и распространил действие изменений в ТК РФ в его редакции на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

В соответствие со ст. 357.1 ТК РФ действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.

В период приостановления действия трудового договора:

за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);

не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Устанавливается право работодателя расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, действие которого было приостановлено в соответствии с указанными правилами, в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы, либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой указанной статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.

Способы информирования работников об их трудовых правах

В соответствии со ст. 216.2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Во исполнение указанной статьи приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 14.12.2021 N 66317 и вступает в силу 01.03.2022.

В качестве форм (способов) информирования в приказе указаны следующие:

а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда ;

б) ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

 в) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях ;

 г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

Могут быть использованы и дополнительные формы (способы) информирования работников о своих правах.

Умерла председатель ППО филиала «Судоремонтный завод «Нерпа»

22 июля 2021 года ушла из жизни Кондрашева Нина Васильевна, председатель первичной профсозной организации филиала «Судоремонтый завод «Нерпа» (Мурманская область).

Скорбим вместе с близкими и родными.

Для нашего Профсоюза это утрата грамотного, прямолинейного, ответственного руководителя первички, члена центрального комитета.

Нина Васильевна всегда была оптимистичным, искренним человеком с широкой душой!

Светлая память!

О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха

21.06.2021 г.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ:

1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

2. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.

3. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25 °C.

4. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

5. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

6. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

7. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

8. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

//источник: https://www.rospotrebnadzor.ru/

Новости

Поздравление председателя Судпроф с Днём защитника Отечества!

    Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!

От Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники и от себя лично поздравляю с Днём защитника Отечества!

Пусть этот день напомнит нам о важности защиты и поддержки друг друга, о единстве и солидарности. Пусть каждый из нас будет готов прийти на помощь в трудную минуту, быть опорой и поддержкой для близких и родных. Пусть в наших сердца всегда живет гордость за нашу страну и за тех, кто защищает ее границы.

Желаем вам крепкого здоровья, успехов в работе, благополучия и мирного неба над головой.

Пусть каждый из нас будет настоящим защитником своей семьи, коллектива и родины!

#Судпроф 

Новости

Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций

5 февраля в Москве состоялось Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов на площадке Международной выставки-форума «Россия». Участие в совещании приняли более 800 профлидеров со всей страны – председатели первичных профорганизаций, руководители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений, руководство ФНПР.

От центрального комитета Судпроф  приняла участие председатель Первичной профсоюзной организации Прибалтийского завода «Янтарь» Литвякова Марина.

На совещании выступили министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, заместитель начальника Управления Президента РФ по общественным проектам Александр Журавский.

Работа совещания была построена на обсуждении важных для профсоюзов вопросов по четырем тематическим блокам: справедливая экономика, организационное укрепление, финансы и участие профсоюзов в выборах. По каждой из этих тем участники совещания приняли обращения ко всем профсоюзным организациям, объединениям ФНПР. Обращения будут опубликованы на сайте ФНПР в разделе «документы».

Источник: ФНПР

     

#Судпроф #фнпр #профсоюз  

Новости

Новый виток социального партнерства: Судпроф и АО «ОСК»

08 февраля 2024 года в Санкт-Петербурге в офисе Судпроф состоялась встреча руководства Судпроф с представителями АО «Объединённая Судостроительная Корпорация».

На встрече обсудили проведение индексации заработной платы в Обществах Группы ОСК , возобновление работы по проекту Типового коллективного договора, а также планы по развитию сотрудничества между Судпроф и АО «ОСК».

Представители АО «ОСК» отметили важность предоставления информации в соответствии с Отраслевым соглашением всеми сторонами социального партнёрства.

Встреча прошла в конструктивной атмосфере, мы надеемся на дальнейшее развитие социального партнерства между Судпроф и АО «ОСК» в интересах наших членов профсоюза.

     

#Судпроф #фнпр #профсоюз  

Новости

Ежегодная акция молодёжного совета Судпроф «В профсоюз с пелёнок»

31 января 2024 г в рамках акции молодёжного совета Судпроф Екатерина Прокудина, председатель молодежного совета Судпроф (Первичная профсоюзная организация «Северная верфь») и Александра Кирюшкина (профсоюзная организация СНСЗ) провели уроки «В профсоюз с пелёнок. Вековая история корабля российского» в одной из школ Московского района Санкт-Петербурга для учащихся 2-го и 4-го классов.

Наши профактивисты Екатерина и Александра рассказали ребятам о том, кто такие корабелы, о кораблях, строившихся на двух заводах за всю их, более чем столетнюю, историю и поиграли с учениками в Морскую азбуку.

Второклашек очень интересовал вопрос, как же такое количество людей могут ни один год строить один корабль и не рассориться между собой? Кто мирит взрослых на работе, если нет учительницы?

«Я считаю, что очень важно доносить ученикам с самого детства важность дружной работы, опоры на товарища и коллег. Безусловно, для нашей отрасли олицетворением этих принципов является Профсоюз» — говорит Екатерина.

В то же время, четвероклассники буквально завалили техническими вопросами: существует ли сталь, к которой не магнитятся мины? Кто такие металлурги? Как делают корабли из ткани? Почему утонул «Титаник»? Какие уроки надо прилежно учить, чтобы стать инженером, когда вырастишь?

«По большому счёту, не важно, какую профессию выберут сегодняшние школьники, когда вырастут. Важно то, что у них вызывают живой интерес наши рассказы, наша история. Многие радостно вскрикивают: «А у меня дедушка моряк! У меня мама тоже на заводе работает!» Такая реакция объединяет поколения, рождает чувство сопричастности. Ну, а если мы кого-то вдохновили стать корабелом — это здорово!» — поддерживает коллегу Александра.
А мы со своей стороны верим, что когда ребята придут на своё первое рабочее место, вспомнят замечательные уроки от молодёжного совета Судпроф и присоединяться к Профсоюзу.
Аналогичные уроки в ближайшее время пройдут и в других регионах, где действуют первичные профсоюзные организации Судпроф.
 

#Судпроф #фнпр #профсоюз #МС #молодёжь #мсфнпр

Новости

27 января 2024 год — 80-лет со дня полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады

Уважаемые коллеги и друзья!

Сегодня мы собрались здесь, на страницах нашего сайта, чтобы отметить важную и знаменательную дату –

80-летие полного освобождения Ленинграда от блокады.

Этот день – не только символ победы над фашизмом, но и вечное напоминание о мужестве и стойкости ленинградцев, которые выстояли в тяжелейших условиях, несмотря на голод, холод и разрушения. Их дух непоколебимости и солидарность стали примером для всего мира.

Мы хотим выразить нашу глубокую благодарность всем, кто принимал участие в освобождении Ленинграда от блокады – военным, медикам, работникам промышленности и тыловым работникам. Ваше самоотверженное служение и жертвенность заслуживают наивысшей похвалы и уважения.

80 лет прошло с тех пор, как Ленинград смог подняться из пепла и восстановить свою красоту и силу. Сегодня город сияет новыми достижениями и возможностями, но мы никогда не забудем тех, кто отдал свою жизнь за свободу и независимость.

Пусть этот юбилей станет поводом для нас всех задуматься о ценности мира и международного сотрудничества. Пусть он напомнит нам о важности сохранения памяти о прошлом и передаче этой памяти будущим поколениям.

Поздравляем вас, дорогие друзья, с 80-летием полного освобождения Ленинграда от блокады! Пусть этот день будет наполнен гордостью и уважением к подвигу тех, кто стоял на защите нашей Родины.

С уважением,

Судпроф

#Судпроф #фнпр #профсоюз #Санкт-Петербург #блокадаленинграда

 

Новости

Разъяснения действующего законодательства по внедрению зарплатного проекта Банка ВТБ в обществах Группы ОСК

В связи с сообщениями от  первичных профсоюзных организаций Судпроф о действиях работодателей в связи с внедрением зарплатного проекта Банка ВТБ в обществах Группы ОСК направляем разъяснения действующего законодательства.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, работник сам лично выбирает и путем подачи личного заявления определяет, на счет какой кредитной организации следует перечислять его заработную плату.

При этом действующим законодательством РФ запрещена передача третьим лицам, в данном случае Банку ВТБ для открытия для них банковских счетов и оформления банковских карт, персональных данных работников без их письменного согласия, что должно быть прямо указано в письменном согласии работника (статья 88 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Незаконная передача, распространение персональных данных работников влечет за собой, предусмотренную законом ответственность, надзор за обработкой персональных данных осуществляется Роскомнадзором, в том числе его территориальными управлениями в регионах РФ.  В случаях выявления нарушений профсоюзная организация или работник лично вправе обратиться в соответствующее территориальное управление Роскомнадзора для привлечения к ответственности виновных лиц. Профсоюзная организация вправе также требовать привлечения ответственных лиц работодателя к дисциплинарной ответственности за соответствующие нарушения законодательства о персональных данных и прав работников.

#Судпроф #фнпр #газетаСолидарность #профсоюз #судостроение

Новости

Молодёжный совет Судпроф: итоги 2023 года и планы на будущее

В ходе реализации молодёжной политики на уровне ФНПР профсоюзные активисты Судпроф участвуют во Всероссийской молодёжной программе ФНПР «Стратегический резерв» (далее – Программа). В 2022 году от Судпроф, пройдя все этапы конкурса, в финальном этапе Программы ФНПР принимали участие: Краснова Алёна Дмитриевна и Михайлова Анна Сергеевна (Первичная профсоюзная организация «Выборгский судостроительный завод», Ленинградская область), в рамках реализации Трека «Академия» получили право на обучение по программе подготовки профсоюзных кадров «Менеджмент в социально-трудовой сфере» в Институте профсоюзного движения АТиСО (заочно). Успешно справившись с заданиями Программы, наши профсоюзные активисты получили право принять участие в декабре 2023 года в Федеральном форуме «Стратегический резерв 2023».

В ходе реализации молодёжной политики на уровне Судпроф в 2021 году был сформирован молодёжный совет Судпроф, в декабре 2022 года центральным комитетом были внесены изменения в состав МС Судпроф 

В 2023 в рамках акции «Неделя без турникетов» молодёжным советом была запущена просветительская профсоюзная программа «Шаг в проф». Также была возобновлена программа «В Профсоюз с пелёнок». В силу сложившейся ситуации в последние годы молодежный совет запустил Акцию, приуроченную ко Дню Победы — «Детям о войне». Никто не забыт, ничто не забыто! 

В ходе реализации молодёжной политики на уровне предприятий под контролем молодёжного совета Судпроф в 2023 году были запущены такие мероприятия и конкурсы, как Профкорабел, Рукодельницы завода, Бессмертный полк онлайн, Россия в стихах, Рабочие династии и многие другие. Рабочая молодежь устраивала различные тимбилдинги и онлайн-семинары для привлечения молодых и активных членов Профсоюза.

Центральный комитет 14 декабря 2023 года утвердил план работы молодёжного совета Судпроф на 2024 год.

Ознакомиться с планом и присоединиться к его исполнению можно на сайте Судпроф: направления деятельности/молодёжный совет Судпроф или перейти по ссылке 

#Судпроф #фнпр #профсоюз #МС

 

Новости

Поздравление председателя Судпроф с Новым 2024 годом

Уважаемые коллеги!

От имени Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники и от себя лично поздравляю вас с наступающим Новым годом и Рождеством Христовым!

Год, который подходит к концу, был полон трудностей и испытаний, но благодаря упорству, профессионализму и солидарности мы смогли преодолеть все трудности и достичь новых высот. Ваш вклад в развитие отрасли и профсоюзного движения неоценим, и мы гордимся тем, что вы являетесь частью нашей большой и дружной команды.

Пусть наступающий год принесет новые возможности, успехи и процветание. Желаем вам крепкого здоровья, счастья в семье, благополучия и мирного неба над головой. Пусть каждый день будет наполнен радостью, улыбками и вдохновением. Спасибо вам за вашу преданность и трудолюбие.

С наилучшими пожеланиями, А.А.Гичко, Председатель Профсоюза

#Судпроф #фнпр #профсоюз #новыйгод

Новости

Судпроф на «Стратрезерв 2023»

4 декабря 2023 года  в Москве стартовал финал Всероссийской молодежной программы Федерации Независимых Профсоюзов России  «Стартрезерв 2023».

 

От Судпроф в программе принимают участие Алёна Краснова и Анна Михайлова, профсоюзный актив Первичной профсоюзной организации «Выборгский судостроительный завод»

В первый день прошла лекция «Психологические преимущества на дебатах: стратегия и аргументация» от Михаила Некрасова, психолога – конфликтолога, а также панельная дискуссия «Политика ФНПР: актуальное состояние и задачи» от Александра Шершукова, заместителя Председателя ФНПР , главного редактора Центральной профсоюзной газеты «Солидарность»  и Александры Шубиной, руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения.

Следующий день был не мене насыщен: лекция «Теория игр – презентация механик» от Юрия Ямщикова, председателя Гильдии разработчиков настольных игр; награждение Всероссийской премией Молодёжного совета ФНПР.

7 декабря в 14:00 Председатель ФНПР Михаил Шмаков встретится с финалистами Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв 2023». Михаил Шмаков поделится с ними опытом эффективной организации социального партнерства в России. Мероприятие состоится в рамках образовательной программы Международной выставки-форума «Россия», генеральным партнером которого является Российское общество «Знание». 

В ходе встречи состоится церемония награждения финалистов первого Всероссийского конкурса «Молодой профсоюзный лидер России». Председатель ФНПР назовет имя победителя конкурса. Конкурс является инструментом выражения общественного признания за выдающиеся заслуги и существенный вклад в области популяризации профсоюзного движения.

Выпускники направления «Амбассадоры» презентуют свои проекты, направленные на улучшение жизни молодежи России и развитие профсоюзного движения.

Трансляция будет доступна на сайте ФНПР, в сообществе «Профсоюзная молодежь России» в социальной сети «ВКонтакте».

Цель Стратрезерва  — привлечение профсоюзных активистов, модернизация и укрепление профсоюзного движения, в том числе, через включение молодежи в систему социального партнерства и реализацию его принципов на всех уровнях профсоюзной структуры.

     

 

#Судпроф #фнпр #стратрезерв2023 #профсоюз #ВСЗ

источник: фнпр