Новости

В связи с сообщениями от  первичных профсоюзных организаций Судпроф о действиях работодателей в связи с внедрением зарплатного проекта Банка ВТБ в обществах Группы ОСК направляем разъяснения действующего законодательства.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, работник сам лично выбирает и путем подачи личного заявления определяет, на счет какой кредитной организации следует перечислять его заработную плату.

При этом действующим законодательством РФ запрещена передача третьим лицам, в данном случае Банку ВТБ для открытия для них банковских счетов и оформления банковских карт, персональных данных работников без их письменного согласия, что должно быть прямо указано в письменном согласии работника (статья 88 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Незаконная передача, распространение персональных данных работников влечет за собой, предусмотренную законом ответственность, надзор за обработкой персональных данных осуществляется Роскомнадзором, в том числе его территориальными управлениями в регионах РФ.  В случаях выявления нарушений профсоюзная организация или работник лично вправе обратиться в соответствующее территориальное управление Роскомнадзора для привлечения к ответственности виновных лиц. Профсоюзная организация вправе также требовать привлечения ответственных лиц работодателя к дисциплинарной ответственности за соответствующие нарушения законодательства о персональных данных и прав работников.