Новости

23 апреля 2024 г. прошло заседание профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации завода Янтарь, посвященное первомайскому празднику – Дню труда.

На заседании провели обучающий семинар-практикум на тему: «Актуальные вопросы взаимодействия работников, работодателя и профсоюза» с участием Бутаевой Елены Михайловны — юриста, к.ю.н. доцента Образовательно-научного кластера «Институт управления и территориального развития» БФУ им. И. Канта.

На семинаре: 

— обсудили принятые поправки в Трудовой Кодекс РФ в части оплаты сверхурочной работ. Согласно нововведениям (статья 152 ТК РФ) оплата сверхурочной работы будет происходить из расчета всей заработной платы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат). Поправки заработают с 1 сентября 2024 года. Сейчас для расчета оплаты сверхурочного труда начисления происходят исключительно на ставку (оклад, тариф). Данная норма и практика ее применения были признаны Конституционным Судом России в 2023 году противоречащими Конституции РФ. Высшая судебная инстанция обязала Государственную Думу РФ внести изменения в Трудовой Кодекс. По-прежнему, повышенные гарантии могут быть установлены коллективным договором.

Меняем практику, меняем – жизнь! 

— поговорили о проблемах формирования системы оплаты труда. Главный принцип в создании новой системы оплаты труда на предприятии – права работника не должны ухудшаться. Каждая новая система оплаты труда должна улучшать право работника на получение справедливой заработной платы. Гарантии для работников установлены в самом Трудовом Кодексе РФ: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению» (статья 9). При разработке изменений в коллективный договор важно учитывать именно это правило; 

— проанализировали положение дел с индексацией заработной платы. Нормы об индексации в ТК РФ раскрыты крайне скупо. Не указан механизм и сроки индексации, периодичность. Сказано лишь об обязанности проводить индексацию в соответствии с ростом потребительских цен. Это рождает проблемы в правоприменительной практике. В этом году силами членов профкома была выработана единая позиция по вопросу размера и сроков индексации. Интенсивные переговоры с работодателем закончились подписанием приказа директора завода.

С 1 апреля 2024 года индексация заработной платы в силу приказа будет проведена в размере 7 процентов.

Это большой шаг в социально-партнерских отношениях и огромная работа профсоюза!

Всем нам – дальнейших успехов в деле защиты интересов работников и профсоюзного контроля!

Пока мы едины, мы – непобедимы!