(812) 320-46-95 Санкт-Петербург
  • 16+
  • Партнеры
  • Как вступить в профсоюз
  • Как создать профсоюзную организацию
СудпрофСудпроф
Menu
  • О нас
    • История
    • Структурные организации
  • Новости
  • Направления деятельности
    • Охрана труда
    • Организационная работа и профсоюзные акции
    • Правовая инспекция
    • Молодежный совет
  • Съезд, центральный комитет
    • Основные направления деятельности
    • Председатель Профсоюза, заместители, президиум
    • Центральный комитет, Комиссии ЦК, постановления ЦК
    • Ревизионная комиссия
  • Положения, Формы отчётности, бланки для скачивания, Символика
  • Соглашения
  • Контакты
  • Фотоальбомы

методические рекомендации по заполнению формы профсоюзного мониторинга рынка труда

Судпроф > методические рекомендации по заполнению формы профсоюзного мониторинга рынка труда

Информация об имеющихся социально-экономических проблемах в организациях предоставляется первичными профсоюзными организациями до 15 числа каждого месяца в территориальную организацию (при её наличии) или в Судпроф по форме (прилагается), территориальные организации информацию предоставляют в Судпроф до 18 числа каждого месяца.

 

Информация направляется в Судпроф для систематизации и предоставления в ФНПР в редактируемом табличном виде в форматах Microsoft Word или Excel.

Допускается сообщение любых необходимых сведений, которые не могут быть охвачены при строгой систематизации запрашиваемой информации.

 

Использование следующей методики позволяет добиться систематизации получаемых данных, а также гарантирует их сопоставимость при анализе на временном интервале.

 

В форму мониторинга включать данные, только о тех организациях, на которых имеются проблемы социально-экономического характера.

Так, например, сведения о рядовых случаях увольнения по инициативе работника в итоговый отчёт не включаются. По этой же причине не стоит указывать информацию об отсутствии проблем социально-экономического характера, например, не следует указывать в столбце «Режим работы» слова нормальный, обычный, а в столбце «Задолженность по заработной плате» — отсутствует и т.д.

 

Текст не должен допускать двусмысленности, например вместо «уволено 18 чел., 13 чел. – по соглашению сторон» следует писать либо «уволено 18 чел., в т.ч. 13 – по соглашению сторон», либо «уволен 21 чел., из них 18 – по соглашению сторон», либо «уволено 18 чел.».

Распространённым примером двусмысленности является указание в столбце «Режим работы» на оплату времени вынужденного простоя в размере 2/3, но без указания, к чему применяется эта величина — к средней заработной плате или к ставке (тарифу).

 

Информация указывается в соответствии с представленными далее примерами по соответствующим столбцам. При этом:

дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ, например, 01.01.2022;

месяц и год указываются в следующем формате: с ноября 2022 года;

год без месяца указывается в аналогичном формате: с 2021 года;

объём задолженности по заработной плате указывается в миллионах рублей с одной цифрой после десятичной разделительной запятой, полученной в результате математического округления, например вместо «1245 тыс. рублей» стоит указывать «1,3 млн руб.»;

численность работников указывается в формате «ЧИСЛО чел.», например, «19 чел.». Другие слова — «работников», «человек», «работающих» и др. — исключаются;

общая численность работников указывается однократно в одном из столбцов, в котором сообщается об имеющейся проблеме в формате «ЧИСЛО из ЧИСЛО чел.», например, в столбце «задолженность по заработной плате» — «(1,3 млн руб. перед) 65 из 119 чел.» или в столбце «Высвобождение работников» — «(сокращение) 90 из 225 чел. (01.12.2022)». В случае состоявшегося или планируемого высвобождения работников указывается общая численность работников до увольнения.

 

Перечисленные выше примеры об указании величин позволяют осуществлять корректную автоматическую обработку информации, а единообразие облегчает её восприятие и ускоряет ввод.

В результате ручного редактирования и автоматических замен средствами программной автоматизации данные приводятся к следующему виду.

В качестве единицы наблюдения профсоюзного мониторинга рассматривается только организация (предприятие) или её обособленное подразделение (филиал), в исключительных случаях допустимо указание данных по головной организации совместно с дочерними, связанными одним основным видом деятельности.

Не допускаются сводные данные (например, «Организации АПК Липецкой области» или «Бюджетные организации Краснодарского края»). В случае необходимости и превышения ими пороговых значений, будет запрашиваться дополнительная информация по каждой организации или филиалу организации отдельно.

В заголовке направляемых материалов требуется указывать дату, по состоянию на которую информация является актуальной. Эта дата размещается в начале формы.

 

Информация должна соответствовать заголовку столбца, в который она включена. Все не соответствующие содержанию столбца заметки и комментарии включаются в раздел «Прочие проблемы в организации».

 

Информация о каждой последующей организации должна быть размещена в отдельной строке таблицы.

Для разделения информации внутри ячейки таблицы рекомендуется использовать точку с запятой и не ставить точку в конце текста в ячейке кроме случаев, когда она используется для сокращения.

В столбце «Наименование организации» указывается вид организации в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации (зачастую именуемый организационно-правовой формой) и наименование организации, например ПАО «Обычная организация», ГК «Ростехнологии».

В столбце «Субъект Российской Федерации» указывается наименование субъекта Российской Федерации, в котором расположена организация, о которой предоставляются сведения. Для поддержания машиночитаемости текста, подразумевающего упрощение дальнейшего анализа данных, названия регионов приводятся к следующему виду:

не указывается слово «Республика», например: «Башкортостан»;

не указывается слово «город» или сокращения «г.», «гор.» например: «Санкт-Петербург»;

после названия области указывается сокращение «обл.», например: «Вологодская обл.»;

после названия края указывается «край», например: «Приморский край»;

Еврейская автономная область указывается как «Еврейская АО».

Из столбца должны быть исключены любые иные сведения (в том числе почтовый адрес организации, населённый пункт, в котором расположена организация и т.д.).

В столбце «Основной вид экономической деятельности» указывается основной вид экономической деятельности организации в соответствии с названием группы ОКВЭД, подгруппы ОКВЭД или упрощённым наименованием основного вида экономической деятельности, например, «АПК», «ЖКХ», «Электроэнергетика» «Машиностроение», «Транспортное машиностроение», «Водный транспорт» и т.д.

В некоторых случаях вид экономической деятельности указывается по наименованию профсоюза, отвечающего за неё. Например «Образование и наука» рассматриваются как единый вид экономической деятельности, так же как и «Нефтегазовая промышленность и строительство».

В столбце «Высвобождение работников» размещается информация о следующих явлениях:

численности работников, о планируемом сокращении которых было объявлено;

численности фактически сокращённых работников;

численности работников, подлежащих увольнению по иным основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации, но только в случае, когда это связано с тяжёлой экономической и (или) конфликтной ситуацией в организации;

численности фактически уволенных работников по иным основаниям, но только в случае, когда это связано с тяжёлой экономической и (или) конфликтной ситуацией в организации;

планируемые и (или) фактические сроки сокращения (увольнения);

сведения о численности штата, предшествующей увольнению.

Например, «сокращено 49 из 220 чел. в марте 2022 года; планируется сокращение 20 из 171 чел. до 20.05.2022»;

Численность фактически уволенных работников указывается только за отчётный период (с момента последнего предоставления информации, желательно – за последние 30 дней, предшествующих дате подачи информации). Не указывается накопленная численность уволенных работников, например количество работников, уволенных с начала года. Подобная информация без указания, что данные описывают больший период времени, ошибочно воспринимается как увольнения или сокращения за последний месяц.

Указывается только численность работников, уволенных вследствие причин, связанных с экономической ситуацией (например, сложное финансовое положение) или социальной ситуацией в организации (например, острый конфликт собственников организации и работников), без включения сведений по таким основаниям увольнения, как «по инициативе работника», «в связи с несоответствием занимаемой должности», «в связи со смертью работника» и др.

Тем не менее, численность уволенных по другим статьям, таким как «по соглашению сторон», также указывается, если подобные увольнения связаны с экономической ситуацией или конфликтом в организации. При этом численность уволенных по инициативе работника должна указываться с особой пометкой в случае, если такое увольнение происходит вследствие предполагаемого или доказанного принуждения работников работодателем к такому увольнению.

Информацию о сокращении вакантных мест, если таковая предоставляется структурными организациями Судпроф, указывается отдельно от информации о сокращении работников, к примеру: «Сокращено 74 чел. и 5 вакантных ставок (окладов)». Указание слова «вакантных» является обязательным для исключения двусмысленности об увольнении работников организации, отметка в формате «ЧИСЛО чел.» в данном случае не применяется, так как увольнение работников отсутствует.

В столбце «Задолженность по заработной плате» указываются следующие сведения:

сумма просроченной задолженности по заработной плате;

численность работников, перед которыми имеется просроченная задолженность по заработной плате;

длительность просроченной задолженности по выплате заработной платы.

Пример: «14,5 млн руб. перед 214 чел. длительностью 2 мес.».

Указывается только сумма просроченной задолженности перед работниками, но не указываются сведения о текущей (длительностью менее двух недель) задолженности по заработной плате. Также не указываются сведения о задолженности организации по перечислению профсоюзных взносов, задолженность перед кредиторами, налоговыми органами, задолженность по перечислению страховых взносов и др.

Стоит отметить, что в фонд заработной платы входят выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда («районные коэффициенты» и «процентные надбавки к заработной плате»), однако не включаются выплаты социального характера, такие как материальная помощь, компенсация работодателем стоимости медицинских услуг и другие. Поэтому в соответствии с методикой Росстата «Состав фонда заработной платы и выплат социального характера», в данный столбец не включаются сведения о неосуществлении работодателем выплат и компенсаций, не формирующих фонд заработной платы (несвоевременное начисление которых не увеличивает объем просроченной задолженности по заработной плате), даже если они предусмотрены соглашением и (или) коллективным договором. Информация о неосуществлении работодателем выплат социального характера указывается в разделе «прочие проблемы в организации».

В столбце «Режим работы» указываются сведения об объявлении простоя, о введении режима неполного рабочего времени, неполной рабочей недели и другие подобные сведения: сроки (фактические или планируемые) начала и завершения, численность работников, на которых распространяется режим работы, и особенности оплаты их труда. Пример: «Простой 307 чел. с 01.03.2018 с оплатой 2/3 тарифа; трёхдневная рабочая неделя для 120 чел. в июне-августе 2018 года без оплаты времени простоя».

В случае, если режим неполного рабочего времени введён по-разному для разных подразделений в организации или групп работников, информация о них указывается раздельно, например: «четырёхдневная рабочая неделя для 70 чел. административного персонала; трёхдневная рабочая неделя для 43 чел. работников цехов».

В данный столбец не включаются сведения о нормальном режиме работы, например: «нормальный режим работы» или «пятидневная рабочая неделя». Последний пример воспринимается как отклонение от нормы и в случае сообщения требует конкретизации: «пятидневная рабочая неделя (из 6 дней)».

В столбец «Прочие проблемы в организации» включается информация о проведении акций протеста (забастовок, митингов), о нарушении прав профсоюза и (или) членов профсоюза, об отказе от участия работодателя в коллективных переговорах, о применяемой процедуре банкротства, о принуждении работников работодателем к увольнению по инициативе работника, о нарушении законодательства и других правовых актов в сфере труда и социальной защиты (соглашения, коллективные договоры и др.), в том числе о нарушениях сроков и размеров выплат социального характера. Пример: «17.02.2022 работники провели митинг в связи с непогашенной задолженностью по зарплате; наблюдение с 17.02.2018; отмечаются факты принуждения работников к увольнению «по собственному желанию».

В данный столбец также включается информация о задолженности перед другими организациями, налоговыми органами, государственными внебюджетными фондами и т.д., угрожающей стабильной работе организации. При этом обязательно указывается, перед кем такая задолженность имеется. Просроченная задолженность по заработной плате, которую необходимо указывать только в разделе «Задолженность по заработной плате», исключается из общей суммы задолженности, указываемой в данном столбце.

В столбце «Наличие ППО» указывается отметка о наличии первичной профсоюзной организации в организации (предприятии) или филиале организации, пример: «да».

  • СУДПРОФ

    СУДПРОФ

    Добро пожаловать к нам!

  • Последние новости

    • 27 января в Петербурге отмечают полное снятие блокады Ленинграда
      27.01.2023
    • Новый коллективный договор в конструкторском бюро, как итог эффективных переговоров
      23.01.2023
    • Профсоюз помог
      20.01.2023
Разработка сайта Студиум
  • Политика конфиденциальности
Top
Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте, чтобы предоставить вам наиболее актуальную информацию. Нажимая «Принять все», вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности и на использование ВСЕХ файлов cookie в соответствии с законом РФ. Однако вы можете посетить «Настройки файлов cookie» в своем браузере, чтобы предоставить изменить свои настройки.
НастройкиПринять все
Управление cookies

Настройки конфиденциальности

Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения навигации по веб-сайту. Файлы cookie, которые классифицируются как необходимые, хранятся в вашем браузере, поскольку они необходимы для работы основных функций веб-сайта. Мы также используем сторонние файлы cookie, которые помогают нам анализировать и понимать, как вы используете этот веб-сайт. Эти файлы cookie будут храниться в вашем браузере только с вашего согласия. У вас также есть возможность отказаться от этих файлов cookie. Но отказ от некоторых из этих файлов cookie может повлиять на ваш просмотр.
Необходимые
Всегда включено
Необходимые файлы cookie абсолютно необходимы для правильной работы веб-сайта. Эти файлы cookie обеспечивают анонимность основных функций и функций безопасности веб-сайта.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsФайл cookie используется для хранения согласия пользователя на использование файлов cookie в категории «Аналитика».
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsФайл cookie устанавливается согласием на использование файлов cookie для записи согласия пользователя на файлы cookie в категории «Функциональные».
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsФайлы cookie используются для хранения согласия пользователя на использование файлов cookie в категории «Необходимо».
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsФайл cookie используется для хранения согласия пользователя на использование файлов cookie в категории «Другое.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsФайл cookie используется для хранения согласия пользователя на использование файлов cookie в категории «Производительность».
viewed_cookie_policy11 monthsФайл cookie используется для хранения информации о том, дал ли пользователь согласие на использование файлов cookie. Он не хранит никаких личных данных.
Функциональные
Функциональные файлы cookie помогают выполнять определенные функции, такие как совместное использование содержимого веб-сайта на платформах социальных сетей, сбор отзывов и другие сторонние функции.
Производительность
Файлы cookie производительности используются для понимания и анализа ключевых показателей производительности веб-сайта, что помогает обеспечить лучший пользовательский интерфейс для посетителей.
Аналитика
Аналитические файлы cookie используются для понимания того, как посетители взаимодействуют с веб-сайтом. Эти файлы cookie помогают предоставлять информацию о таких показателях, как количество посетителей, показатель отказов, источник трафика и т. д.
Реклама
Рекламные файлы cookie используются для предоставления посетителям релевантной рекламы и маркетинговых кампаний. Эти файлы cookie отслеживают посетителей на веб-сайтах и собирают информацию для показа персонализированной рекламы.
Другие
Другие куки-файлы без категорий — это те, которые анализируются и еще не были отнесены к какой-либо категории.
Сохранить и принять