Центральный комитет принимает решение о сроках и порядке проведения отчётов и выборов в Профсоюзе, разрабатывает и утверждает соответствующие положения Профсоюза.
При проведении отчётов и выборов необходимо руководствоваться:
Уставом Профсоюза
Положением по проведению отчетов и выборов
Положением о выдвижении кандидатур на должность Председателя Профсоюза, председателя ТО, председателя ППО
Отчётно-выборные кампании проводятся в единые сроки
(Устав Профсоюза:
п. 21.1.12 — для первичных профсоюзных организаций,
п. 32.1.11 — для территориальных организаций).
ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ КАМПАНИЯ 2024 — 2026 гг
Постановление центрального комитета № 5/11 от 14.12.2023 г
Отчёт о проведении отчётно-выборной конференции (общего собрания) направляется в Судпроф по электронной почте в трехдневный срок после проведения конференции (общего собрания):
Первичным профсоюзным и территориальным организациям Судпроф организовать и провести отчётно-выборные конференции (общие собрания) по избранию выборных коллегиальных органов, ревизионных комиссий, председателей профсоюзных организаций на срок полномочий 5 лет в соответствии с Уставом Профсоюза и сроками полномочий, но не позднее:
– 25 ноября 2025 года — первичным профсоюзным организациям прямого подчинения;
– 25 декабря 2025 года — территориальным организациям,
– первичным профсоюзным организациям до проведения конференции соответствующей территориальной организации, но не позднее 25 ноября 2025 года.
После проведения отчётно-выборной конференции (общего собрания) на одном из первых заседаний профсоюзного (территориального) комитета необходимо принять решение по вопросу «О резерве профсоюзных кадров на должность председателя ППО (ТО)» в соответствии с действующим в Профсоюзе Положением.
Для организации работы с кадровым резервом выделяют две группы: оперативный и перспективный резерв.
Оперативный резерв – это, как правило, заместители председателей профсоюзных организаций или председатели профсоюзных организаций более низкого уровня (первичных, цеховых), штатные работники профсоюзных организаций — кандидаты на замещение руководящих должностей более высоких по уровню, которые психологически готовы к работе в этих должностях в настоящий момент или в ближайшем будущем, имеют профессиональные навыки и опыт профсоюзной работы.
Перспективный резерв— молодые активисты с лидерским потенциалом, которые в перспективе, после определенной подготовки, могут быть избраны на должность руководителей профсоюзных организаций.